Tudo o que você precisa saber sobre o curso de Recursos Humanos

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Você já pensou em fazer um curso de Recursos Humanos? O profissional de RH estuda apenas dois anos para ser tecnólogo e tem como salário inicial entre R$ 1.200 e R$ 1.500 por mês.

Para se tornar auxiliar ou assistente, é preciso ter, pelo menos, o diploma de tecnológo (curso de Recursos Humanos com duração de quatro semestres). Ser estagiário é o primeiro passo para ter sucesso nessa carreira promissora.

Como o curso de Recursos Humanos é rápido, o ideal é que já no primeiro período o aluno comece um estágio. Além disso, criar experiências nas diversas áreas de RH é ótimo para o currículo, além de colaborar para a definição de que rumo tomar na carreira.

Após ser estagiário, auxiliar e assistente, o profissional (que já adquiriu uma certa experiência) pode pensar em ser analista. Mas para isso, é preciso estudar mais. As opções são pós-graduação (um ano) na área que pretende se especializar ou investir em uma graduação tradicional (quatro anos) em Administração, Engenharia de Produção ou Psicologia. Aí vai depender do seu projeto de carreira.

O que se estuda no curso de Recursos Humanos?

Gestão de RH, Administração de RH ou Gestão de Pessoas são alguns dos nomes dados ao curso de Recursos Humanos. Embora seja apenas de quatro períodos, a grade curricular é extensa. Alguns conhecimentos de Administração, Direito e Psicologia são aprendidos durante o Superior Tecnológico.

Confira a grade curricular do curso de Recursos Humanos:

  • Recrutamento e Seleção;
  • Treinamento e Desenvolvimento;
  • Gestão de Folha de Pagamento;
  • Gestão de Benefícios;
  • Comunicação Empresarial (Comunicação Interna ou Endomarketing);
  • Administração de Cargos, Salários e Benefícios;
  • Comportamento Organizacional;
  • Noções de Direito;
  • Direito do Trabalho;
  • Direito Empresarial;
  • Educação Corporativa;
  • Empreendedorismo;
  • Ética e Relações Humanas no Trabalho;
  • Gestão de Desempenho;
  • Gestão de Pessoas;
  • Gestão do Conhecimento;
  • Matemática Financeira;
  • Processos Gerenciais;
  • Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas;
  • Responsabilidade e Social e Meio Ambiente;
  • Saúde e Segurança do Trabalho;
  • Técnicas de Administração de Pessoal;
  • Técnicas de Negociação;
  • Gestão do Conhecimento;
  • Registro de Pessoal;
  • Trabalho de Conclusão de Curso.

Os nomes das matérias podem variar de uma instituição de ensino para outra, mas a base do que o universitário terá que estudar está listada acima.

O que faz, na prática, um profissional de Recursos Humanos?

Você já pensou em recrutar e selecionar funcionários para empresas? Ou trabalhar dando treinamentos para grupos de colaboradores? Essas são algumas das atividades desempenhadas por quem se graduou no curso de Recursos Humanos.

O leque de atuação é extenso. É possível ser responsável pela folha de pagamento, pela administração de benefícios, pela relação com os sindicatos ou até atuar como preposto em questões judiciais que envolvam uma empresa.

Organizar eventos e cuidar da comunicação interna também são atribuições que vem sendo exercidas por profissionais de RH em algumas organizações (embora sejam funções de quem é formado em Marketing ou Comunicação Social).

O fato é que mediar conflitos é muito comum na rotina de trabalho. Afinal, esse profissional é intermediário entre líderes e funcionários. Mas solucionar problemas de relacionamento entre colegas e chefes é de praxe.

Sem contar que conscientizar, mobilizar e engajar a empresa inteira em prol de alguma causa interna é uma das inúmeras atribuições de quem é do setor RH. Além disso, atrair e reter talentos é outro grande desafio da carreira.

Quem fez o curso de Recursos Humanos pode ser empreendedor, autônomo ou trabalhar em empresas ou consultorias. O campo de atuação é imenso e cresce cada vez mais, mesmo com a crise.

Habilidades que um gestor de RH precisa desenvolver

Com uma área de atuação bem diversificada e uma grade curricular extensa, as competências necessárias para trabalhar com RH também são as mais variadas. Confira algumas habilidades fundamentais para ser um competente gestor de RH:

  • Liderança;
  • Flexibilidade;
  • Ser solucionador;
  • Ser pacificador e mediador de conflitos;
  • Espírito Empreendedor;
  • Gostar de inovação;
  • Raciocínio Lógico;
  • Agilidade e equilíbrio;
  • Ser organizado;
  • Saber planejar e administrar;
  • Ser estratégico;
  • Estar aberto a novos conhecimentos, aprendizados e experiências;
  • Ter empatia;
  • Ser criativo;
  • Ter ótimo relacionamento interpessoal;
  • Ser comunicativo.

Não se espante com essa lista de habilidades. Dependendo da área em que você escolher se especializar, algumas serão prioritárias e talvez você precise desenvolver outras. Mas ser mediador, estratégico, comunicativo, organizado, saber administrar e ter perfil solucionador são as principais para conquistar uma vaga de estágio ou se tornar Assistente de RH.

O mercado de RH está cada vez mais promissor. Fazer um curso de Recursos Humanos é a forma mais eficaz e rápida de conseguir emprego na área e trilhar uma carreira de sucesso.

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